隨著現(xiàn)在疫情的過去，越來越多的濟南企業(yè)開始恢復正常節(jié)奏，但是如果人員供應不上就有可能影響到今后的發(fā)展，所以不少濟南企業(yè)會選擇和第三方人力資源公司進行合作，用工方式也是各有不同，會有很多企業(yè)分不清勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包著三者的區(qū)別，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包有什么區(qū)別吧。

其中勞務派遣是企業(yè)和勞務派遣公司簽訂勞務合同，將勞動力派遣到其企業(yè)進工作，然后由企業(yè)向勞務派遣公司繳納勞務費的一種就業(yè)形式。

1、勞務派遣公司與用工單位是合同關系。

2、勞務派遣公司與勞工是雇傭關系。

3、用工單位與勞工是用工關系，勞務派遣工接受用工單位的管理。

4、勞務派遣一般按派遣人數(shù)結算費用。

人力資源外包是企業(yè)將人力資源管理的某些職能外包給專業(yè)的人力資源公司進行管理，這是一種管理策略。簡而言之：把‘人力資源部門’給外包出去了，包括代發(fā)工資、代繳社保、人員招聘、檔案管理等等。

1、用工單位與人力資源公司是代理關系。

2、用工單位與勞工之間不僅是用工關系，還是實際的雇傭關系。

最后勞務外包是指企業(yè)(甲方)對公司的部分業(yè)務或職能的工作對有關組織(乙方)、自己的員工完成對企業(yè)業(yè)務或職能的要求。(這里僅討論乙方是企業(yè))簡而言之：包‘活’也包‘人’。

1、甲方與乙方之間是合同關系。

2、乙方與勞工之間是存在雇傭關系。

3、甲方與勞工之間是不存在直接關系，甲方不直接管理勞工。

4、雙方一般按勞務外包單位的工作量結算費用，與人數(shù)無直接相關。

以上，就是小編對“勞務派遣、人力資源外包以及勞務外包有什么區(qū)別”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。